黃偉強：入職17年，從“老板”到老板

      黃偉強扎根健康管理行業(yè)17年，在企業(yè)管理方面有制度，執(zhí)行力很到位，任職運營中心負責(zé)人期間，建立了多個標(biāo)準(zhǔn)門店，對產(chǎn)品管理工作、技術(shù)管理工作制定標(biāo)準(zhǔn)及流程，顯著提高工作效率。

     “您印象中最深刻的事是什么？”

     “是和金阿姨的故事，和她接觸對我的生活、工作都給予了極大的幫助，到現(xiàn)在我們還是很好的朋友關(guān)系?！秉S偉強說。

     提起金福英的故事，我們采訪了當(dāng)事人金阿姨，以下是對黃總說的話：“他是個話不多，會做事，做事細致的一個樸實青年人。與他在2007年康和做鉆石卡健康管理服務(wù)的時候認識的，每次聽完健康課后都會叮囑我要注意的事項，買的東西也會幫助送回家。我喜歡種菜，每次他來到我家都會很自覺的幫忙澆水或是搭架子。有次我買了床墊，當(dāng)時住的地方?jīng)]有電梯，是他硬生生幫忙背上了10樓，還貼心幫我鋪好。當(dāng)我回到家后，老伴對我說：“這個小伙子真不錯，墊子鋪好后，還告訴了使用方法，讓我記住好跟你說?！蔽沂莻€急性子，遇到事有時脾氣很急他也不犟嘴，他講的道理我也能聽進去。自從他服務(wù)我們后，不管是飲食量化、有效運動還是產(chǎn)品服用，健康上有他督促指導(dǎo)，感覺很踏實，同時收獲了健康，祝愿他在今后的工作上能好上加好?！?/span>

     2014年，公司調(diào)整市場戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，黃偉強再次挑起重任，轉(zhuǎn)崗銷售中心總監(jiān)，用他的話說，這也是他個人的轉(zhuǎn)型，由對內(nèi)轉(zhuǎn)向?qū)ν獾囊淮未筠D(zhuǎn)變。

談及這些崗位的調(diào)動對他個人的成長，他深思了一會兒，接著說：“其實我本人是非常能夠接受新鮮事物、接受新的挑戰(zhàn)的，所以這些崗位的調(diào)動就像是一次次成長的階梯，經(jīng)過這些歷練，我個人感覺自己的性格更沉穩(wěn)，對事情的統(tǒng)籌把控能力更強了”。話音剛落，他又補充說道，最重要的是要特別感謝公司的信任與栽培。似乎要說的太多，可話到嘴邊又難以表達。

     17年，黃偉強歷經(jīng)多次轉(zhuǎn)崗，每一次他都挑大梁、擔(dān)重任，在公司發(fā)展需要他時，他都極力做到最好。他每次都能永擔(dān)重任，大家稱呼他為“老板”，越來越是發(fā)自心底對他的認可了。

       盛世康和發(fā)展至今，能有今天的成績，在黃偉強看來，一是因為有董事長孫總這樣有謀略的領(lǐng)頭人，二是因為公司有強烈的擔(dān)當(dāng)精神。

他說，公司對產(chǎn)品品質(zhì)、對客戶、對員工始終都抱著負責(zé)到底的態(tài)度，以誠信獻給客戶，以愛心獻給員工，以“練就一流技術(shù)、建設(shè)一流環(huán)境、提供一流服務(wù)、創(chuàng)造一流產(chǎn)品”為企業(yè)目標(biāo)，堅守初心，砥礪奮進了20年，未來，仍將不變初心，不斷創(chuàng)造更好。這也是為什么公司有這么多五年、十年乃至十年以上的老員工的原因，因為他們在這里有歸屬感，幸福感非常強。

     三是公司緊跟時代步伐走在最新技術(shù)前沿，公司研發(fā)實力雄厚，具有國家研究院認可的產(chǎn)品及領(lǐng)先于全行業(yè)自主研發(fā)康一生AI智慧大健康數(shù)據(jù)系統(tǒng)。四是公司內(nèi)部的凝聚力非常強，這里就像一個大家庭，每個人都在盡自己所能為家庭出力。

     “公司發(fā)展了20年，在架構(gòu)體系、管理體系等各方面都已健全，我堅信這里是非常好的一個平臺，未來我希望自己帶領(lǐng)的業(yè)務(wù)團隊每年有一個穩(wěn)定的增長?！闭劶皩ξ磥淼囊?guī)劃，黃偉強充滿信心。

     他說，健康管理的市場還是非常大的，在公司20歲生日之際，祝愿公司紅紅火火，國內(nèi)市場能穩(wěn)步向前，公司穩(wěn)固發(fā)展，做好鄂企的表率，也祝愿所有員工及家庭幸福！